非应届生考研，非应届生考研有什么限制吗
2022届毕业生期望薪资为6295元 今年应届生找工作有多难
去年，第一批 00 后毕业生走上工作岗位，他们有着“毕业后月薪过万”“ 10 年内年入百万”的自信。
到今年，这届毕业生不再夸下月薪多少的海口，变得更务实了许多。
社交媒体上“年包几十万，什么水平？”的帖子也减少了，取而代之的是一些谈薪攻略，彼此在交流如何提高薪资又不至于因此错失 Offer。
毕业季来临，相比起前辈，今年的应届生衔接校园与职场之路更为坎坷，他们不得不调整自己的求职预期。
和“狼来了”有着差不多效果的笑话大概有两个，一个是班主任口中的“你们是我带过最差的一届学生”，而另一个是每年春夏流传出的“最难毕业季”。
年年毕业人数都是新高，所以每一年都不容易。但在 2022 年，高校应届毕业生人数很可能第一次突破千万大关。
根据教育部的预测，2022 届毕业生数量将达到 1076 万人， 算下来同比增幅将高达 19%。要知道，十年前高校应届毕业生的数量只有 673 万，人数只有今年的六成。
大学生如雨后春笋冒出，不再是“天之骄子”，考研考博的人也越来越多，不少人吐槽如今连学历都通货膨胀了
【学历贬值严重，现在连哈佛、清华的博士都要去抢广东穷县的编制了】最近河源市的和平县准备引进80多位人才，但是一下子收到了800多份的申请，这里头有31个博士，700多名硕士，你知道都是哪些学校吗？
清华、中科大、人大、哈佛、日本九州等等等。关键是这个和平县位于粤北的山区，人口只有三十五万。2021年的GDP127亿，是标准的山旮旯，这么偏远的穷县，为什么还能吸引这么多国内外的顶尖学者呢？
说白了，还是有编制的，以后有机会做个科级干部。而且当地给出的待遇是博士年薪26万，硕士年薪13万，还有10万到50万的购房补贴，这笔钱多吗？
和腾讯的百万年薪当然没法比，但是在当地算不错了，和平县的人均可支配收入是一年2.4万，房价才五千六。一位博士头一年就可以全款买下一套100平方米的大平房，注意是一年的工资哦！
很多人说这些顶尖学者到18线的县城纯粹是浪费人才，但是你想过没有，2022届的高校毕业生规模预计是1076万人，同比增加了167万，再次创下历史新高。在大城市找个好工作真的太难了。
你看不起的房产中介现在也是北大复旦满街走，本科硕士多如狗，外国语大学的保姆、985高校的外卖小哥遍地都是。
我有个同事就说他们老家现在连安检员都要求是双一流高校毕业，你说内不内卷？各位小镇做题家，你们真的要加油了。未来的就业比拼是极其残酷极其没有人性的，有可能一步踏错就步步错！
然而，根据智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅 46.7% 已收获 Offer，低于 2021 年的 62.8%。
另外，15.4% 有求职计划的毕业生已签约，也要低于 2021 年的 18.3%。
分情况来看，选择到单位就业的毕业生比例下降了 6.5%，而选择自由职业或者慢就业的毕业生分别从去年的 15.8% 与 12.8% 上涨至今年的 18.6% 和 15.9%。
2022 届毕业生的社会第一课，便考验重重。
难是确实难了，客观环境因素太严峻了。主观上来说，很多人找不到工作，问题其实是出在专业能力不足。至于什么是专业能力呢？其实，这是个很综合的概念。
比如设计师，基本能力是做图，大神是做图很好，并且了解很多种设计风格。
但是，除了出图本身过关，专业能力还包括，能不能真正理解客户的需求、能不能服务好需求很奇异的客户，乃至会不会很多快捷键来保证出图速度，这就不单是做图的问题。
再比如，我瞎编个例子——做柜姐卖化妆品，要是想多赚钱，除了销售心理学、看人下菜碟这种，还需要对集团产品有非常深刻的了解，不只是知道名字和网络昵称就行，
最好是对各种成分也了解的清清楚楚，对定位等等烂熟于心，和竞品随时进行各种维度的比对。
同时，对肤质等等，也要了解的清清楚楚。能立刻根据顾客肤质，做出相应推荐，说的话必须能让顾客觉得很有道理。
虽然柜姐说的未必严谨，但也不能太离谱，毕竟顾客用得好变回头客的概率更大。
化妆技巧、化妆审美，要是再训练起来，那就更全面，可以给到顾客，她觉得自己变美很多的建议，和化妆品试用服务。
还可以了解一下各种心理按摩技巧。
做到以上几点，销售额不会差。乃至，做个美妆博主，也不是不可能。
但这样定义专业能力，我们就会发现，真的有非常多东西要学，从美妆时尚书籍，到化妆品成分分析，到相关社交媒体，再到美妆技能训练，乃至行业报告，都要经常看。
不同人不同阶段，需要的专业技能培训都不一样。
应届毕业生身份的重要性
1、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格
2.校园招聘
国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多
3.人才落户和毕业生补贴
不少城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策，还推行了毕业生补贴这一政策。
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