退役士兵考研，退役士兵考研专项计划
作者：2002最近，网上一则三亚市人大代表提议将当地所有退役士兵的岗位全部转为管理岗或者专技岗的帖子，引起了大家的注意。无论之前安置的是什么岗位，全部改为管理岗、专技岗，这样的提案如果通过自然会让退役士兵安置的效果提升，获得感满满。然而，这样的提案或者只能是一种建议，真正落实起来可能会很难。于是，笔者又想起另外一个网友的建议，那就是退役安置应该回到以往指令性安置的局面，也就是怎么安置相关部门说了算，相关单位只是执行就行了，“这样就可以确保安置的权威性和力度，自然安置效果就好了！”网友的期待自然是美好的，但是现实中可能吗？笔者认为如果真的回到以往所有安置都是指令性安置的局面，恐怕只能是“有没有”彻底保障，但是好不好就难说了。这是因为：一方面随着社会发展，全员指令性安置的条件已经不存在了。如果还是按照以往的方式去做，就如同市场经济和计划经济的冲突一样，必然会对安置工作的发展进步产生影响，降低地方政府和相关部门接收安置的热情。另一方面，指令性安置往往是不太征求大家的意见，强制性落实。这样最后结果是不是大家期待的，难以保证，安置的获得感幸福感就会降低。如果人岗相适还好，如果拉郎配，恐怕你工作起来也很难受。最后，指令性安置是其他安置方式的补充和兜底，是给少部分战友最后的保障。但是最终目的，还是让大家都能提前选中，不用指令性安置各取所需最好。这一点，从《退役军人安置条例》（征求意见稿）的表述就可以知道：统筹采取考核选调、考试考核、双向选择、“直通车”安置、指令性分配等方式妥善安排。指令性安置分配是最后一名，自然也就是最后考虑的最后一招了。所以期待重回全员指令性分配的时代，显然不现实更是一种不科学。既然回不去，又排名最后，为什么不能取消直接不用呢？虽然指令性分配适用的情况少人数不多，但是还有有用的。比如2020年福建省就明确以下四种情形指令性分配：一是按照政策规定应予重点照顾的军转干部。二是未能按规定期限落实安置单位的军转干部。三是未能按规定期限完成安置计划的接收单位。四是安置人数较少的地区。明白了吗？随着这里说的是军转干部，其实也说的是全体退役军人。只有特殊情况、特殊群体、特殊地区，才会适用激活指令性安置的条款，采取指令性分配。比如那些职务高、荣誉高、年龄大的退役军人，可能大多数单位都不愿意要，所以必须指令性；那些因为各种原因没有被选中的退役军人，如果不是指令性安置，就没人要了；还有一些符合条件但是不按时接收的单位，不是指令性安置计划就无法落实，权威性就受到挑战。最后一个安置压力小的地区，是因为指令性更加方便快捷，搞其他反而麻烦，自然指令性是最好选择。所以指令性安置，更多的是一种兜底性的保障，是一种责任的落实，是一种关心关爱。所以它必不可少，自然也会一直保留。所以期待全员指令性安置是不可能也不现实的，有这样想法的战友其实也是自身竞争力不足的表现。我想与其这样，不如把自己能力素质提升，让自己更有竞争力，可能效果更好。
退役士兵考研(退役士兵考研专项计划)