少数民族考研，少数民族考研有什么优惠政策
□吴刚华
5月10日上午，省委书记沈晓明主持召开主题教育专题调研座谈会，围绕“加强少数民族干部培养选拔”这一主题，听取少数民族干部代表的意见建议。他强调，全省广大少数民族干部要当政治坚定的明白人、民族团结的连心桥、本领过硬的奋斗者、心系群众的服务员、廉洁自律的模范生，奋力为社会主义现代化新湖南建设作出更大贡献。
少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。加强少数民族干部队伍建设，事关党的整个干部队伍建设的成效和质量，事关党的执政能力、执政基础、执政地位的建设成果。因此，从治国理政的角度出发，培育一支忠诚干净担当，能干事想干事干成事的少数民族干部队伍势在必行，是一项不得不做好的长远工作。
完善少数民族干部培养，首先要建好平台“选”。要拓宽渠道，注重从各领域、各行业、各战线发现和培养少数民族干部。要注重加强地区人才储备和干部队伍日常分析研判，通过调查研究和日常了解相结合的方式，要通过公开招录、人才引进等方式，不断充实少数民族干部队伍建设，切实畅通少数民族干部的来源渠道。要注重分层分类建立少数民族干部信息库，使一大批优秀干部进入组织视野，不断扩大少数民族干部的“蓄水池”。
有了平台，还要全面加强“炼”。玉不琢，不成器；人不学，不知义。要注重坚持把少数民族干部培养作为干部教育培训工作的重点内容，并纳入地方同级培训计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据职位需要，采取“请进来”和“走出去”学习相结合，不断增强少数民族干部干事创业的能力本领培养。要注重实践历练与挂职锻炼相结合，选派少数民族干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线实践锻炼。采取上派下挂相结合的方式，选派少数民族干部挂职锻炼等，通过多种渠道开展少数民族干部淬炼，不断增强其政治素质、责任意识、为民服务意识和担当意识。
选与炼，最终要落点于“用”。要旗帜鲜明地树立选人用人导向，对作风顽强、实绩突出、群众公认的少数民族干部做到大胆使用。要坚决去掉“有色眼镜”，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，看准了就选、成熟了就用，打破隐性台阶，大胆给位子、压担子，做到成熟一个使用一个。在同等条件下要优先使用那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的少数民族干部，做到用当其时、用其所长，真正让少数民族干部在关键岗位和重要位置上挑大梁、担主责、长才干。
少数民族考研(少数民族考研有什么优惠政策)