人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
1、随时沟通：正确的沟通十分必要，也是员工关系最重要的桥梁。沟通是对上级要随时汇报、传达工作内容的必要性；对平级和下属有调动其工作积极性、引发他们对本职工作的热情。
2、良好环境：用HR模块里的“企业关怀”制度，建造硬、软件两方面更好的工作环境，有时候软环境更于调动员工积极性和团队凝聚力。比如安排团建、小游戏等，可快速拉近与同事之间的距离，对工作有正向意义。
3、信息建设：健全人员信息数据库，对每个人的特点、性格、业绩、擅长内容等加以全方面的了解，好比因材施教，对症下药，对于岗位分工能够更明确。这样才能使人资工作更科学、现代化、系统化。
4、考核体系：KPI制度的建设非常必要，并体现于薪酬管理、考核标准和奖励机制三个方面。完善考核体系后的每个人都明确自己的工作内核，提升了对企业的归属感，实现个人价值和社会价值。
5、以人为本：人资工作的内核是为人服务，需要以人为本、尊重和信赖人才，给每人充足的发展空间，使其在企业里能创造价值和财富。以人为本，也是人才队伍建设的基础和保障。
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)