何方点了点头“马总，你说的很有道理，确实对大部分的公司是有用的。
但是，我们团火文化没这个计划，真不想有一天被资本所控制去拍些为了只为了满足股东收益的电影，那就失去了初心了。”
“我还是坚持认为作为创作型公司，如果你跟创作的人员说今年必须要完成多少pi，那你想，他们还会潜心创作吗？绝对不会，只会想尽办法去钻研如何捞票房增利润。”
“这样的做法不适合影视公司，或许放在传统工业生产的工厂比较合适。”
何方依然坚持他所想的。
“哈哈，好，难怪何导是中国最厉害的导演，也是能扛起中国影视改革的年轻人。
心志坚定，且目标清晰明确，面对各种利诱与手段伱都能坚守初心，脚踏实地。
佩服，一个行业的发展确实需要有人长期的坚持一个方向，就像新能源一样，我就认为只要坚定搞新能源，未来前景非常光明。
所以，中间有挫折是肯定的，就看能不能在挫折中经受得住各种利诱了。”
阿里马竖起大拇指夸赞着何方，何方也只是笑笑。
阿里马这种就是先说服你，说服你不行的时候就夸你，或者说是顺着你，他们行的就是软磨硬泡的路数。
“马总过誉了，过奖，过奖！”
何方苦笑。
“欸，何导不用谦虚嘛，事实上你是能带领行业发展的人才，我并没有言过其实啊。
那何导你的公司现在还接不接受注资啊？我也想跟着何导一起来沾沾风啊。”
阿里马笑道。
“啊？现在长沙团火就这样了，不会再接受外面的注资，其实我们基本上实现了员工持股的方法，借鉴了华为的做法我们搞了个团火版，即按照工作年限、岗位权重、能力评估等几个方面来评估员工的持股等级。
但我们这个持股不是说让员工买股，而是分红，意思是评估完等级后会得到相应的分红股，这样一样能让员工能从公司的发展中受益，有当公司主人公的感受。”
“哎哟，厉害啊，没想到何导还有管理公司的一套手段，佩服，佩服。”
阿里马仿佛再次的高看了一眼何方。
他发现与何方越聊他就觉得何方的层级就越高，在一开始时他也就把何方看成是一个张艺谋、陈凯歌式的人物，只不过何方在海外几年有点海外经验，然后搞出了个电影工业化而已。
等他一聊，他发现何方似乎比张艺谋、陈凯歌他们要高一层级，不再是普通的创作者，而是一个对社会套路有深刻认识的文化学者似的人物。
再一聊，他发现何方似乎还是一个能站在顶层俯看问题，然后对一些行业进行顶层设计的大师。
也就是说他看到的何方是跟他一个层次的人，这就让他不得不重新认识何方了。
“呵呵，你才是高手啊，我们都是小打小闹，为的是让一起工作人的都能获得公司的收益，虽说不能赚大钱，保个温保过个小康不拖国家的后腿就行。”
何方笑着挥了挥手。
“你这说笑了吧，不可能只温保与小康吧？你们员工最低的一年能拿多少钱？”
阿里马问道。
“这个我知道，团火文化可是在长沙的圈内有名的，听说他们的保洁阿姨一年工资三万六，年底分红能分两万五。
好多人都想去团火文化去当保洁的，可惜他们不招人。”
汪涵插话道。
“嚯，你们公司保洁算起来每个月都有五千多一个月啊？”
这下让阿里马也吓了一大跳。
阿里虽然说工资高，但也在2012年的时候也不敢给保洁开五千一个月啊。
“嗐，反正公司的钱都是大家一起赚钱的，只要付出就会有回报，这个不值得炫耀。”
何方摆了摆手。
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