管瞳对廖宏宇带队伍、聚人心的能力很赞赏。
没有过分的强调领导权威，不会让人觉得假，能扛事，能保护下属。
对比以前的自己，管瞳感觉自己在这方面真的太稚嫩了。
管瞳没想到，云鼎除了基层生产一线氛围差外，绩效考核和中低层的管理也有这么多的问题。
其他装置车间的情况，她也有所耳闻。
其他装置的班长天天在上面开会，没办法到现场解决问题不说，还用扣绩效分的方式倒逼班员。
班员们纷纷吐槽，他们只是普通工人，就是做好基本操作，解决问题和排雷应该是基层领导的事，现在却压到他们身上，非常不合理。
这种管理模式出现了本末倒置的问题。
明明是专门的管理人员，却没有时间做管理，下面的执行人员承担过多的责任，所以才会出现一旦有问题，大家立即甩锅和相互推诿。
长此以往，基层职场矛盾越来越深，负面情绪越来越大。
管瞳将这一切都看在眼里，暗暗思索，并未急于附和。
廖宏宇：“这个月我们绩效铁定加分，年底也是要加的，好事情！
大家最近也辛苦，该鼓舞一下士气了。
刘先，跟装置里的班员都通知到，明天晚上聚个餐，我私人请客，让大家放松放松。”
刘先肉眼可见的高兴：“好嘞。
小管，你也要参加，现在你是我们中的一员。”
管瞳高兴地答应下来。
第二天下午下班，刘先先去烤肉店订餐，管瞳留下和下一班的班员交接。
交接完后，她直接去吃饭的烤肉店。
烤肉店在新城区一个商业城的露天阳台上，他们装置专门定了一个雅间。
她高高兴兴地走进去，突然看到一屋子的人，难以抑制的心慌席卷而来。
她心跳加快，有眩晕的征兆，只得放慢脚步，对每个人扯出一个微笑打招呼，然后找了个角落坐下。
刘先刚把酒水搬来，看到她脸色不对：“你怎么啦？”
“我，原来我们装置有这么多人啊，我，以前怎么没觉得。”
其实总共就十二个人，并不多。
“咳，第一次看到你，我就知道你社恐。
没事没事，都是自己人。”
刘先不以为意，和大家打招呼去了。
管瞳在经历网暴后，确实社恐了。
整个春节，她都担心和亲戚见面，恰好遇到疫情，大家都居家，她为此松了一口气。
一进食堂，她条件反射地低着头，因为扑面而来的众多面孔让她心生惧意。
她进超市，要拽紧妈妈的胳膊，全程低头……她只有工作的时候不社恐，因为工作能带给她自信，能给她安全感。
可是她不知道，自己的社恐会有这么严重，看着这些熟悉的人，她难以呼吸，恨不得立即离开。
当天晚上，管瞳没吃什么，整个人都处于紧张状态。
廖宏宇带着她给大家敬酒的时候，她端酒杯的手都在抖。
烤肉的香味和烟味让她呼吸紧张，明明才初春，她背心已经冷汗津津。
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