“明白了。
管瞳，我感觉我的推论是对的，生产部的扣分铁定有鬼。
他们这是故意扣分，因为他们有把握后面加回来，最终毫发无伤。”
“可是他们这样费心思，目的是什么呢？”
“他们的目的，就是想让新的绩效考核办法落地失败。”
管瞳闭上眼睛想了想，缓缓吐出一口气：“一定是新的绩效管理办法，影响了某些人的利益。”
荆铬看着管瞳焦灼的样子，有些心疼。
以前管瞳遇到这样的事，都是会情绪暴躁，现在她不动声色了，荆铬反而更难过。
有时候的成长，是磨心沥肝、洗髓换骨才能换来的。
“可以先排除荆海波和马达，邓青丛也没有嫌疑，难道是王卉林？”
荆铬的眉头拧得更紧了，“虽然王卉林和生产部一直有矛盾，但在这个事情上动手，不像是他的风格。”
管瞳也摇头：“还有一点，即便王卉林和生产部一直有矛盾，他也没有办法同时让生产部六个部门扣大分——这里面可没有一项是研发部扣的分，主要还是他们生产部对照标准自己扣的。”
这事情云遮雾绕，越发看不清楚了。
但很多时候，这些雾气都是欲盖弥彰。
管瞳拍拍脑袋：“之前我专门调整了加分的规则，本以为这一点比之在云鼎的时候，是一大进步，但是从今天这事儿来看，这个设计是一个大bug。
你想，如果财务部没有准确做预算，那么加分将会成为一个操作手段，产生利益空间。
简单地说，就是如果生产部想要加分，可以和财务部的人达成私下合作，让财务部把预算做低。
荆铬，你是财务方面的专家，你觉得这个中间有可操作空间吗？”
荆铬想了想：“财务部是以上年数据为基础，结合全年预算做按月分解，大数字上不会有问题，但这中间也不是完全不能操作。
考核是按照超计划或短缺计划的百分比对应的区域值进行加减分的，区域值会有一个临界点，生产部和销售部都有条件控制增长速度，恰好高过临界值，得以多加分，减分也同理。
如果财务部在分解每月数据的时候，动一些类似的小聪明，是能影响加减分数。”
“不止。
财务部还可以对比去年同期或近三年同期，做预估的时候多了参照值，操作空间也大了。
审核的时候，你们不会质疑，我们不懂财务专业，看着有模有样的，也不会质疑。”
管瞳揉了揉太阳穴，倒是豁然开朗了，“所以说有得有失是常态。
虽然这个月的绩效考核成绩很难看，但我至少找到了一个bug。
看来集团总部的工作还是很有挑战的嘛！”
荆铬被她的豁达逗笑了：“我是你的话，就应该好好的查下谁在背后搞事情，你却满脑子都在想指标。”
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