“如果我们的指标设计科学合理，就不会有空子给别人钻。
有些事情既然已经发生了，我也没办法改变，我能做的，就是把工作本身做得更严谨些。”
管瞳淡然一笑。
“你难道就放任那些搞事情的人不管？”
荆铬老大不愿意。
“你要相信，这次闹这么大动静，他们不可能没有后招，我打算静观其变。
另外，推动绩效改革落地可不是我一个人的事，这是荆总安排下来的工作，如果推行不走，那最头疼的应该是荆总。
我啊，就当好一个工具人，不去操老板的心。”
管瞳之前还是有些当局者迷，现在和荆铬一起把思路捋个清楚，倒是将形势看得更明白了。
“原来是这样！
我还差点没看出来这后面的门道。
没错，你只是一个靶子，不是真正的目标，静观其变最好。”
荆铬靠着椅背，仔细地打量着管瞳：“你悟性太高，估计再过两年，职场上的事，我都要给向你拜师了。”
“不敢不敢，我要向荆老师陆老师学习的东西可多了。
荆老师教我看透人心，陆老师教我关注自身，都是人生的好导师啊！”
管瞳和荆铬说笑着，心里的不快，也疏散了不少。
“开门红”
泡汤的事，马达最终没能压住，报到荆海波那里。
荆海波非常生气，当场发飙。
就在大家都以为管瞳死定了的时候，荆海波竟然将马达以及下面生产部的几个经理一顿数落，说他们对新的绩效考核办法认识不够，学习不够，必须加强学习，要是下个月再扣分，他们都可以不干了。
平时荆海波对马达总是给够面子，可这次，马达被骂的跟个孙子一样，手下的人也都蔫了。
马达什么时候受过这种气！
回去之后又将手下几个经理大骂一顿。
一时之间，生产部人人自危。
因为绩效考核最终归口管理在办公室，荆海波让办公室组织集团公司全体员工，学习新的绩效考核办法，务必要做到人人都会，人人都懂。
全体员工额外多了一项新的工作任务，大家都苦不堪言，不敢埋怨荆海波和马达，于是都将风凉话留给了管瞳。
比如孟千鹤，以前看着管瞳，还要假笑一二，现在也不装了，直接冷着一张脸，高傲的擦肩而过。
管瞳对谁都是面带微笑，职场嘛，不就是要演戏。
可是面对这些“真性情”
的演员，受了两次冷脸后的她，也懒得演喜剧演员了，直接黑脸，谁怕谁！
管瞳也不是被动挨打的人，她花了几天时间再次梳理新的绩效管理办法，把相关bug都补上，然后先找荆海波汇报工作，坦诚表达自己有考虑不周的地方，愿意接受批评和处分。
荆海波看了管瞳的修正方案，一句重话没有说，还宽慰她：“人无完人，金无足赤，像你这么年轻，就能够有这样严谨的思路和达观的工作态度，已经非常不错了。
瞳瞳，你要继续加油，不要辜负了荆叔叔的期望。
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