但市场部的收入组成中，工资和提成占比能达到1比5，一旦离调岗，原来做2个月的收入，相当于现在的一年的薪水。
如此巨大的差距，谁都不会平静接受。
“是真的，人事部是打算这么干。”
陈珂说，“她的职位是个肥缺，眼红的人太多了。
这也是为什么，她结婚十年才要孩子。”
向美兰和陆副总监有过几面之缘，知道她干练得体，为人处事考虑周详，面面俱到，是市场部不可或缺的领军人。
向美兰也明白这位副总监的想法，一来是觉得自己工作十几年，人事通达，能力无可替代，休几个月产假产，没人能动摇她的地位。
事实也是，人事部刚有动作，就有人给她通风报信，可见她在公司人脉之广。
二来，她这年纪，再不生孩子，也真的是等不起。
向美兰可以想象，陆副总监肯定是把工作上的事情都安排妥当了，才敢回家生孩子。
向美兰叹了口气：“人事部这事干的，里外不是人。”
乘人之危，刚休产假就觊觎副总监的职位；再者也是内部风控没做好，事情还没办就走漏了风声。
陈珂话到嘴边忍了忍，但一想向美兰也不是外人，就深吸了一口气，都说了出来：“人力资源部本身刚刚经历了一场人事震荡。
人事总监被何总调走，对外说是送他去国外镀金，其实是因为，他是公司里一位董事的心腹，和何总不是一条心。”
向美兰明白了，这是何松石想调整高层人事格局，先拿人事总监开刀。
“何总被叫去开董事会了。”
陈珂压低了声音说，“从裁员，到事情被泄露，再到媒体曝光，事情发展迅速。
这肯定就是个阴谋。
热搜刚出来，好几个董事、部门主管，就兴师问罪似的到了公司，根本没留时间给我们做公关。
没人唆使挑拨，怎么可能这么巧？”
把人事总监送出国进修，大家都知道这是派系斗争过程中，何松石拔得头筹，暂时领先。
而这次市场部陆副总监被裁员的事情炒上热搜，想必就是对方的反戈一击。
高层派系斗争，却拿一个哺乳期女性当枪使，向美兰听着心里很不是滋味。
但她又想到，既然何松石已经亲自出马，那要不了几个小时，事情肯定就会被处理的妥妥帖帖，明天的股价可能会下跌，但应该没什么大问题，轮不上她操心。
向美兰没再和陈珂继续聊下去，吃了点东西，心里暖和了，才起身回家。
刚推开房门，还在换鞋的时候，她就收到了自己助理的电话。
向美兰看了眼时间，都快10点了，心里有些不祥的预感。
“什么事？”
她问。
“向总，济南项目的资料，公司备用文件里有吗？”
助理的声音一如既往的甜美，只是问的内容却不怎么客气。
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