程桉沉吟了好一会都没有出声。
事实上，程桉在电话的另一头微笑。
宁果微逼近了真相。
宁果微认为不会得到回应了，刚想转移话题，这时程桉却开了口，“我们上次喝酒时讨论过一个话题，只要设定的条件一样，就可以重复出现相同的结果。”
宁果微精神一振。
程桉给出了答案。
“那么，你会通知普里默展开定向的调查？”
程桉问道。
轮到宁果微犹豫了，程桉的这句话别有含义。
“这件事情是你的猜测，无凭无据。”
程桉补充说。
宁果微明白了程桉的好意。
程桉只是为宁果微着想，而不是为普里默。
宁果微没有马上回应，她对职业操守看得挺重。
“果微，”
这是程桉43接下来的几个月中，宁果微做出了一连串令人跌眼镜的举动。
首先，宁果微改变一往直前的作风，她放权了。
宁果微先下手为强，直接向总部提出了跟tony分权的一整套提案。
理由很简单，程桉离职造成的缺口她无力独自承担。
杜恒招标案件就是最有力的证明，宁果微由于精力过于分散，才造成这次疏忽。
宁果微提出的方案合情合理，划分后，她和tony的权力基本平衡。
销售等部门归宁果微，技术支持等部门归tony。
总部马上同意了宁果微的方案。
tony极为不情愿地被架上了战场。
宁果微的策略很简单，消解掉tony后发制人的从容不迫，决不让他坐收渔利。
她宁愿跟tony正面竞争。
tony恼火的是，他不想接手一半的权力，他原计划是等待宁果微出大错，自己全面上位。
退一步，就算要接手一半的权力，那也不是现在宁果微丢给自己的这部分，tony想要的是宁果微霸占住的销售。
普里默最看重的就是业绩和利润。
技术和服务，在普里默眼中根本不算什么。
tony曾经向总部抗争，终究无法说服别人，他的抗争被驳回。
宁果微是销售出生，她在这个方面的能力有目共睹，无需再证明。
从360度测评来看，也是销售部门对宁果微的评价更加正面。
普里默只想要业绩，其他谁上谁下不是重点。
tony只是宁果微的后备人选，普里默也需要tony先拿出成绩来。
tony吃了一亏，一股浊气不知道要往哪里发作。
然而，这还只是浮于表面上的亏。
宁果微提出这套方案，还有一个绝不会对人提及的理由。
宁果微大致猜到了陈光浩事件的真相。
陈光浩是个小人物，他成不了大事，但是他背后的力量就很难说。
宁果微敏锐地预感，这可能是比杜恒招标事件更加棘手的麻烦。
这个事件未来有可能会牵扯到很多方方面面自己无法对付的利益方，甚至是连普里默都会有所忌惮的局面。
这次，宁果微坚决不做背锅侠，不做替罪羊。
她冠冕堂皇地把这个包袱甩到tony身上。
果不出所料，陈光浩什么都不承认，坚称这是他的权限内的正常数据下载，工作的正常需要。
并且，他对公司的不信任表达强烈的愤慨。
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