冯林的妻子得知他的情况后，心急如焚。
看到冯林回来时神情恍惚、目光呆滞，她意识到问题的严重性，赶忙将他送往医院。
与此同时，项目现场的技术人员们并未放弃努力。
经过深入探讨，他们意识到气动压紧方式在当前的技术条件下短期内难以彻底解决问题。
而在公司的历史经验中，手动压紧方式曾经有过成功的案例。
于是，他们提出了将气动压紧改为手动压紧的方案。
然而，这一方案的可行性不仅取决于技术层面，还需要得到客户的认可。
李总得知这一方案后，第一时间与副总裁取得联系。
在电话中，李总言辞恳切地说道：“副总裁，目前的情况十分棘手，气动压紧问题频出，我们尝试了多种方法都未能彻底解决。
现在技术人员提出改为手动压紧的方案，虽然这是退而求其次的选择，但也是目前我们能想到的最佳解决方案了。
客户那边还请您出面协调，这边我会全力负责后续的改造工作。”
副总裁沉思片刻后，也意识到清淇团队确实已经尽力。
公司在技术创新能力方面或许存在整体的不足，在这种情况下，改为手动压紧或许是无奈之举。
得到副总裁的默许后，李总迅速组织人员开展改造工作。
他们充分利用原有的机械压紧结构，对翻转体进行全面修改。
这是一项艰巨而细致的任务，每一个环节都需要精心设计与调试。
技术人员们日夜奋战，经过一个多月的不懈努力，终于完成了改造工作。
期间，材料费用耗费了四十多万元，这对于公司来说无疑是一笔不小的开支，但为了项目能够顺利推进，公司也只能咬牙坚持。
改造完成后的设备进入实际测试阶段。
幸运的是，经过一系列严格的测试，设备基本满足了客户的要求。
在公司高层的多方努力与沟通下，客户虽然心有不甘，但最终还是基本接受了这种状况。
冯林已经出院了，但对技术工作似乎有点抵触。
他有时和薛强说，自己似乎不适合搞技术，是不是给我换一个工作。
他的内心深处，仍残留着项目失败带来的阴影，对技术难题的攻克产生了畏惧心理。
曾经对技术工作的热情与自信，在这次挫折中遭受了沉重打击。
环宇集团在这个项目中虽然勉强取得了成功，但背后暴露出的问题却不容忽视。
技术创新能力的不足犹如一颗隐藏在暗处的炸弹，随时可能再次引发危机。
公司在人员结构方面也存在严重的缺陷，人员老化现象严重，而又未能及时引进行业内的技术骨干。
这使得在面对技术难题时，公司内部缺乏足够的技术储备与创新思维，只能在困境中被动应对，甚至不得不降低标准来解决问题。
这无疑是对整个企业敲响了一记沉重的警钟。
清淇作为公司的生产基地，肩负着总部安排的生产任务，而所有的技术问题都需要自行解决。
技术人才引进已经迫在眉睫，若不及时解决这一问题，企业未来的发展之路必将充满荆棘与坎坷。
喜欢清淇往事请大家收藏：（）清淇往事
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。